護照集中管理、生肖與股東犯沖被解雇

不可否認,博彩行業是個極為投機的產業。產業進入門檻低,只要有出資者、技術,短期便可迅速創造多款遊戲,只要玩家數與金流量提升,便是捧著大把現金吸引員工的時刻了。這個產業的公司結構基本上大同小異,從最上層的出資者、股東,底下分成技術、業務與管理部門,公司沒有企業文化(儘管每家公司都希望員工忠誠),也沒有完善的管理制度,一切倚靠的是人治管理。

為了便於管理,大部分公司都會集中管理員工的護照,公司說法是因為要定期幫員工辦理簽證事務,但若要拿回護照,還得填寫申請單,經過主管核准才能拿回,人身自由變相受到限制。除此之外,公司所有制度與命令都出自最大股東,勞工權利在此蕩然無存。

有公司同事因為車輛調度不周,就被扣了半個月薪資;還有入職的新職員,在核對了出生年分後被直接解雇,只因其生肖與大股東犯沖。諸如此類的荒謬事件,看在這裡的員工眼裡已經見怪不怪,拿人薪水就認份做事,是在這裡的生存法則。

還有一部分風險,是專屬於特助這個職位的。