一季對波士頓來說，最糟糕的狀況就是：季中小修小補以後，找來的打工球員發揮作用，IT帶著球隊闖進東區決賽，並在東決止步。
對，你沒看錯，這是最糟的狀況。能夠正確掌握到這點的人其實非常少，因為這需要對於新舊CBA（勞資談判協定）有一定程度的理解。在舊的CBA之下，這還是一個非常完美的結局。但在新CBA簽訂之後，這個狀況反而會讓球隊陷入麻煩。
為什麼呢？以最簡單的說法：在IT帶球隊殺進東決證明自己頂薪身價後，若CBA沒有修改，則IT與他的經紀團隊還願意等到明年再與波士頓談續約。這樣一來，今年夏天波士頓就有再簽一個頂薪球員的空間。然而，在CBA修改後，IT今年不換約的個人損失太高，到了夏天他的經紀團隊勢必會提出換約要求。這樣一來，今年夏天波士頓的薪資空間就會被IT吃掉大半，甚至在季中小修小補找來的球員也無法續約。
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實際試算一次讓大家了解兩者的差異。假設下個球季的薪資上限是103M，再下個球季的薪資上限是107M：
在舊的CBA架構中，現有合約加延長合約最多只有四年，而且合約延長的第一年起薪最多只有前一年的107.5%。所以若IT拖到明年再以鳥權續約，前四季也只會損失不到五百萬美元而已，但他可以多綁到兩年的大合約。從財務安全的角度來說，明年談合約反而比較有利。
然而在新的CBA架構中，現有合約加延長合約最多可達五年，而且合約延長的第一年起薪可以是前一年的120%。如果IT今年就打出頂薪身價但放棄合約重新談判，他將會立即損失一千四百萬美元，而且明年續約只綁到多一年大合約，卻犧牲了31歲提早續約的機會。在這種狀況下，就算IT本身再有情有義，他的經紀團隊也不會愚蠢到完全不做點事情逼球團就範。首先，IT的經紀人Schwartz絕對不可能讓波士頓有機會跟他代理的Blake Griffin談合約。其次，Hayward的經紀人Bartelstein根本也不希望Hayward離開爵士，這兩家經紀公司要聯手破壞談判也不是沒可能。最後，聯盟中有薪資空間的球隊仍有一大堆，波士頓敢不處理IT合約，Schwartz可以要求交易，讓IT順利拿到大約。這種狀態下別指望波士頓能撈到什麼回來，看看國王在Cousins的經紀人Fegan從中作梗下後果如何。
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總之，IT如果在今年季後賽表現欠佳，波士頓可能還有一點點機會說服他以大局為重，先看今夏球隊搶球星的狀況，再幫他做適度的調薪。但如果IT真能帶領球隊連過兩關，你除了給他頂薪還能怎麼辦？他就真的值得，而且有權利現在就要。在優先處理IT合約的狀況下，波士頓在今年夏天其實已經沒有什麼薪資空間了。請看下表：
解決了IT的合約後，波士頓還得吃下三個第一輪新秀，並且至少保留住Kelly的鳥權。光這些待辦事項就已經完全填滿薪資空間，季中交易來的任何到期合約，波士頓其實是留不下來的。這也是為什麼波士頓不願意花太多籌碼交易Ibaka與Noel，連Tucker都放棄的原因。波士頓頂多只能租用這些球員半季，到了夏天若要吃下IT的頂薪合約，就得放棄這些球員的鳥權。
之後我們有機會再來一一檢視這些傳聞中的季中交易可能對象。回到IT續約的問題上。如果IT真的能夠在季後賽證明自己就是「那個人」，那麼幫他換一張頂薪合約也是理所當然的事情。問題是，幫IT換約之後，這個夏天球團該怎麼補強呢？除了期待新人外，只有靠交易了。
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這一季最好的狀況是，IT直接帶著目前這批年輕球員殺進東決。這與跟最糟的狀況很接近，但有一個重要的差別：我們能不能留下其他打出來的球員。畢竟若原班人馬就可以進東決，那就意味著，季後賽中有年輕的球員挺身而出，足當大任。只要我們還握有這些年輕球員的合約，就可以期待他們在下一季更上一層樓的成長，或也可以在暑假當做交易籌碼換其他明星球員。
換句話說，這個季後賽所有的成就，每個打出來的球員，都必須轉化成球隊未來的籌碼。不然，我們只是在浪費時間而已。這是波士頓的制服組為什麼不想要進行小修小補式交易的主要原因。找個臨時工就算能多打一輪對未來也沒有什麼幫助，還不如用這批球員打到底，一邊讓年輕球員多一些場上時間吸取經驗值，一邊鑑識哪些球員才是我們未來在季後賽中可以依託的對象。
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